Un cabinet exerçant exclusivement dans le domaine du droit social.
La SELARL BOULET LAMBERTI BEBON exerce exclusivement dans les secteurs du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et du droit pénal du travail.
Le cabinet est aujourd’hui constitué de neuf avocats (cinq associés et quatre collaborateurs) et de deux assistantes.
Il intervient dans le cadre du contentieux, devant les juridictions du travail et pénales, mais aussi dans celui du conseil aux entreprises et aux salariés.
Le cabinet intervient ainsi pour de nombreuses sociétés – plusieurs étant cotées en Bourse – implantées en France et à l’étranger.
Outre les activités contentieuses et de conseil relatives aux relations individuelles du travail, l’assistance fournie par le cabinet couvre l’ensemble des questions ayant trait aux relations collectives du travail.
Enfin, le cabinet intervient de manière ponctuelle auprès de salariés et dirigeants qu’elle assiste depuis le début des phases conflictuelles jusqu’à une solution négociée ou contentieuse.
La spécialisation du cabinet en droit du travail lui permet de disposer d’une organisation interne en pôles de compétence.
Chaque avocat travaille ainsi dans un ou plusieurs domaines de prédilection sans toutefois s’enfermer dans celui-ci.
Les avocats de la SELARL travaillent dans les secteurs d’activités
principaux suivants :
- santé (CCN de l’hospitalisation privée),
- commerce (CCN commerces de gros),
- chimie (CCN industrie chimique),
- automobile (CCN services de l’automobile),
- propreté (CCN des entreprises de propreté),
- conseil (SYNTEC),
- immobilier (CCN immobilier),
- restauration (CCN restauration rapide),
- couture (CCN couture parisienne),
- formation (CCN organismes de formation),
- transport (CCN transport routier),
- métallurgie (CCN industries métallurgiques).
- pétrole (CCN des industries pétrolières),
- association d’intérêt général (CCN des personnes handicapées et inadaptées).
Le cabinet est à même de proposer ses compétences dans les secteurs suivants :
- contentieux individuels, collectifs,
- licenciements,
- restructuration,
- contrats de travail,
- santé, maladie, inaptitude,
- risques psychosociaux,
- statut des dirigeants d’entreprise,
- temps de travail,
- droit pénal du travail,
- élections et fonctionnement des institutions représentatives du personnel,
- retraite,
- cotisations et fiscalité des salaires,
- protection sociale, prévoyance,
- contentieux de la sécurité sociale,
- épargne salariale.